Логин и пароль у библиотекаря




- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

 


. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .


 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

 

 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

 

 

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 

Положение об оплате труда


 Учтено                                                            Утверждено 

Мотивированное мнение                                Директором ГПОУ «СТТТ»

Представительного органа работников         Приказом № 01-08/152 от 09.12.2011г.

(протокол согласования разногласий 

от 07.12.2011г.)

 

Положение

об оплате труда работников государственного профессионального образовательного учреждения «Сыктывкарский торгово-технологический техникум»

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

  • Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • Законом Республики Коми от 12 ноября 2004 г. №58-РЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми»;
  • постановлением Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. №241 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми»;
  • постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. №234 «О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми»;
  • постановлением Правительства Республики Коми от 31 марта 2011 года «О внесении изменений в постановление Правительства РК от 22 октября 2007г. №241 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми»;
  • постановлением Правительства Республики Коми от 9 сентября 2011г. №367 «О внесении изменений в постановление Правительства РК от 22 октября 2007 г. №241 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми»;
  • постановлением Правительства Республики Коми от 20 сентября 2011г. № 394 «О внесении изменений в Постановление Правительства РК от 11 сентября 2008 года №234 «О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений РК»
  • иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также иными нормативными правовыми актами Республики Коми, принятыми в связи с введением отраслевых систем оплаты труда, в том числе:

          ведомственными нормативными правовыми актами:               

*       приказ Министерства образования и высшей школы РК от 24.10.2007 №218 «Об утверждении критериев результативности труда работников государственных учреждений образования Республики Коми»

          *               приказ Министерства образования Республики Коми №245 от 20.10.2010 г. «О реализации отраслевой системы оплаты труда»

   2. Положение определяет:

  • порядок формирования фонда оплаты труда работников техникума за счет средств республиканского бюджета Республики Коми и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации и Республики Коми;
  • условия установления размеров должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работникам техникума, их повышений;
  • условия осуществления, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления работникам техникума;
  • условия выплаты материальной помощи.

            3. В случае изменения законодательства, а также нормативных правовых актов Республики Коми, Положение подлежит изменению.

            4. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Коми и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

            5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

   8. При приеме на работу (до заключения трудового договора) работник должен быть ознакомлен с Положением под роспись в листе ознакомления.

9. Положение распространяется на всех работников ГПОУ «СТТТ», независимо от источника осуществления оплаты труда.

 

Подробнее...

© 2011-2016 ГПОУ «СТТТ». Все права защищены.